عنوان الفتوى : تصرفات المدير في مكافأة نهاية الخدمة
عند صرف مكافأة نهاية العام يتم إعطاء كل مدير إدارة المبلغ الخاص بالإدارة وغالبا يكون المبلغ عبارة عن عدد من الشهور في مرتب كل شخص وهنا يقوم مدير الإدارة على حسب رغبته بوضع ضوابط معينة لصرف المكافأة مثل ( من تأخر عن العمل أكثر من أربع مرات يخصم 1% - من أخذ إجازة مرضية أكثر من ثمانية أيام يخصم 2% وهكذا وفي النهاية يقوم مدير الإدارة بتوزيع هذة المبالغ التى تم خصمها طبقا لتلك الضوابط على من يراه حسب هواه وأنا موظف في شؤون العاملين وهذه المؤثرات تطلب مني وقد طلب مني رئيسى المباشر أن أعدل في بيانات العاملين التي في شؤون العاملين فقط لأنه يرى أن هذه الضوابط غير عادلة وأنه يأخذ أموالنا ويعطيها على حسب هواه وبالتالى يتم الخصم من جميع العاملين في الإدارة ماعدا شؤون العاملين لأنني لا أستطيع أن أعدل بيانات جميع العاملين والوضع بالنسبة لي أنه كان من المفروض أن يخصم مني 230 جنيه وقد أعطاني زيادة 100 جنيه وأنا نويت أن أي زيادة لن آخذها لي شخصيا فهل هذا التصرف خطأ وإن كان خطأ فما هو الحل السليم وخصوصا أننا صرفنا المكافأه بالفعل ( مع العلم أن باقي زملائي في شؤون العاملين لهم نفس المشكلة ) ؟
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإذا كان المدير العام هو الشخص المخول بتوزيع هذه المكافأة وفق ضوابط وشروط محددة ، فيجب عليه الالتزام بهذه الضوابط والشروط ، فإن جار وظلم وحابى واتبع هواه في التوزيع فلا مانع من قيام الأخ السائل بفعل ما يستطيع لمنع هذا الظلم أو التخفيف منه عن نفسه وعن من يقدر من زملائه . وفي الحديث : انصر أخاك ظالماً أو مظلوماً رواه البخاري
أما إذا كان المدير ينفذ ما هو محدد له وفق شروط متعارف عليها وافق عليها العاملون في هذه الجهة فلا يجوز لك التلاعب بالبيانات، ويجب رد ما أخذته من مال بهذه الطريقة إلى المدير وهو الشخص المخول ، ليصرفه على مستحقه من الموظفين ، فإن خشيت ضرراً من رد هذا المال فأنفقه على من يستحقه من الموظفين .
والله أعلم .
