عنوان الفتوى : هل يقبل الموظف الهدية إذا لم يعرف المخوّل بالإذن في قبول الهدايا؟

مدة قراءة السؤال : دقيقة واحدة

السؤال

في حال أن قبول الهدية للموظف جائز في حالة موافقة صاحب العمل. من هو الشخص المسؤول عن الموافقة إن كانت الشركة كبيرة، وبها العديد من الأقسام، ويكون الوصول لصاحب الشركة أمرا شبه مستحيل. والمهام الوظيفية غير واضحة في دستور الشركة.
هل موافقة المدير المباشر تعتبر موافقة لصاحب العمل، أم يجب أخذ الإذن من جهة أخرى؟
وماذا يفعل إذا تعذر ذلك لتعقيدات الأقسام الداخلية بالشركة، وغياب الإدارة العليا، أو صعوبة الوصول لها؟

مدة قراءة الإجابة : دقيقة واحدة

الإجابــة

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعد:

 فليس للموظف الانتفاع بالهدايا التي تعطى له بسبب عمله في الشركة دون إذن صاحب الشركة، أو من ينوبه في الإذن في ذلك. وراجع الفتوى: 126186
وليس هناك تحديد للجهة المخولة بالإذن في مثل هذه الأمور، ولكنها تختلف باختلاف الشركات، فلا علم لنا بالمخوّل في شركتكم بالإذن هل هو المدير المباشر أو غيره!
فعلم هذه الأمور يرجع إلى العارفين بقوانين الشركة وأنظمتها.
وإذا لم تعرف المخوّل بالإذن في قبول الهدايا، ولم تقدر على الوصول لصاحب الشركة؛ فليس لك أخذ شيء من تلك الهدايا؛ لأن الأصل أنها لا تحل لك.

والله أعلم.

أسئلة متعلقة أخري
راتب الوظيفة التي حصل عليها بالرشوة وحرمان من هو أكفأ
دفع مال للحصول على الجنسية لمن لا تتوفر فيه شروطها
حكم دفع مال للموظف لينجز المعاملة
حكم دفع مال لتغيير التصنيف الوظيفي
شراء المذكرات بهذه الصفة من الرشوة
يملك رخصة قيادة ويريد دفع مال لاستخراجها في بلد آخر دون امتحان
تطيب هدية العامل بإجازة الإمام أو المسؤول
راتب الوظيفة التي حصل عليها بالرشوة وحرمان من هو أكفأ
دفع مال للحصول على الجنسية لمن لا تتوفر فيه شروطها
حكم دفع مال للموظف لينجز المعاملة
حكم دفع مال لتغيير التصنيف الوظيفي
شراء المذكرات بهذه الصفة من الرشوة
يملك رخصة قيادة ويريد دفع مال لاستخراجها في بلد آخر دون امتحان
تطيب هدية العامل بإجازة الإمام أو المسؤول