العاملين بالمشروع في المرتبة الثانية بوسط حسابي (4.53) وانحراف معياري (730.) وجاء ربط خطة تنفيذ المشروع بالأهداف المرجوة منه في المرتبة الثالثة بوسط حسابي (4.53) وانحراف معياري (629.) وجاء الالتزام العالي لموظفي المشروع اتجاه نشاطاته في المرتبة الرابعة بوسط حسابي (4.47) وانحراف معياري (629.) وجاءت إدارة الموارد البشرية والمادية والمالية بأسلوب يتسم بالاحساس بالمسؤولية والكفاءة في المرتبة الخامسة بوسط حسابي (4.33) وانحراف معياري (661.) وفي المرتبة السادسة توزيع الأدوار بوضوح بين منفذي المشروع بوسط حسابي (4.30) وانحراف معياري (750.) وجاء امتياز الخطة الموضوعه بالشمولية بحيث تغطي نشاطات التنفيذ جميعها في المرتبة السابعة بوسط حسابي (4.23) وانحراف معياري (0.774) ، أما المرتبة الثامنة فكانت لإدراك الموظفين بالمشروع حقوقهم وواجباتهم بشكل كامل بوسط حسابي (4.23) وانحراف معياري (0.898) ، أما في المرتبة التاسعة فجاء تحديد الصلاحيات والمسؤوليات بوضوح بحسب خطة المشروع الموضوعة بوسط حسابي (4.23) وانحراف معياري (817.) وأمّا في المرتبة العاشرة فجاء وضع خطة تنفيذ المشروع بدقة وفق الإطار الزمني للتنفيذ بوسط حسابي (4.17) وانحراف معياري (834.) ثم في المرتبة الحادية عشرة وضع السياسات والقواعد والإجراءات وتحديد الأدوار بشكل يمنع تداخل الأدوار والاختناقات في الأداء بوسط حسابي (4.17) وانحراف معياري (986.) وفي المرتبة الثانية عشرة مراعاة إدارة المشروع تعديل سياسات العمل وإجراءاتها وفقا للظروف والمستجدات بوسط حسابي (4.17) وانحراف معياري (834.) . وفي المرتبة الثالثة عشرة وضع خطة اتصال بصورة جيدة بين الأطراف العاملة في المشروع بوسط حسابي (4.13) وانحراف معياري (681.) وفي المرتبة الرابعة عشرة تحقيق مخرجات المشروع بالإطار الزمني المخطط بوسط حسابي (4.10) وانحراف معياري (607.) وفي المرتبة الخامسة عشرة عدم تردد الجهات المشاركة في التنفيذ بتقديم التدعم والنصيحة لمراقبة تنفيذ مراحل المشروع بوسط حسابي (4.07) وانحراف معياري (0.828) واحتل المرتبة السادسة عشرة اتباع إجراءات سليمة للإدارة المالية للمشروع بوسط حسابي (4.03) وانحراف معياري (0.890) تلاها في المرتبة السادسة عشرة وضوح خطة تنفيذ المشروع لدى العاملين جميعًا وقدرتها على تسهيل تنفيذ عملياته بوسط حسابي (4.03) وانحراف معياري (890.) وفي المرتبة السابعة عشرة حرص إدارة المشروع على أن يكون النمط الإداري السائد هو حفز الموظفين ودفعهم إلى العمل المبدع