د- السرية، بالحفاظ على أسرار العميل وعدم الكشف عنها دون ترخيص صريح محدد قانوني أو مهني.
هـ- السلوك المهني الذي يعمل على رفع مكانة المهنة والمحافظة على كرامتها إلى جانب السلوك المتزن في علاقته بعملائه وزملائه ومساعديه والجمهور عامة.
و- مراعاة المعايير الفنية التي تنظم عمله سواء حددتها المنظمات المهنية أو التشريعات في كل دولة، أو التعاقد مع صاحب العمل وبما لا يتعارض مع الأمانة والموضوعية والاستقلال.
2/ 2/3/ 2: القواعد والارشادات التفصيلية: وتشتمل على إحدى عشرة قاعدة ملخصها هو:
أ- شرح كيفية تحقيق الموضوعية والاستقلال، فالموضوعية تعني أن يتصف سلوك المحاسبين بالعدالة والعقلانية والأمانة والتحرر من تعارض المصالح.
أما الاستقلال فيتحقق بعدم وجود علاقات شخصية أو أسرية أو مالية فوق أتعابه تؤثر على أدائه لعمله.
ب- كيفية تحقيق الكفاءاة المهنية سواء عند اكتسابها بالتأهيل العلمى والعملى أو المحافظة عليها بالتعليم المهني المستمر.
جـ- كيفية مواجهة التعارضات الأخلاقية المهنية، ويتم ذلك بضرورة الالتزام بميثاق الأخلاق المهني فوق أى ارتباطات مع صاحب العمل أو العميل، والالتزام بالسياسات المحددة للعمل، كما يمكنه اللجوء إلى مستشار خارجي لبيان كيفية التصرف حيال هذاا لتعارض، وهذا الارشاد يعتبر تطبيقا لمعيار النزاهة والأمانة.
د- ويؤكد هذا الارشاد الرابع على ضرورة مراعاة السرية والحالات التي يمكن الافصاح فيها عن السرية وهي عند ترخيص صاحب العمل بذلك وأن لا يكون في الافصاح ضرر بالآخرين، وعندما يكون الافصاح مطلوبا بنص القانون، أو عندما يتطلب ذلك الواجب المهني بناء على دعوى قضائية أو التزاما بالمعايير المحاسبية والأخلاقية.
هـ- حظر القيام بالأعمال التي تتعارض مع كرامة المهنة وسمعتها.