على أن هناك تماثلًا في بعض الأحكام بين المكافأة والراتب التقاعدي تقتضي توحيد الكلام عنهما أحيانًا.

تعريف مكافأة نهاية الخدمة وتكييفها والشرعي.

تعريف مكافأة نهاية الخدمة يجدر تعريف أجراء هذا المصطلح (مكافأة نهاية الخدمة) قبل بيان المراد منه.

فالخدمة هي الوظيفة أو العمل وهما السبب لثبوت المكافأة.

والمكافأة لغة الجزاء بنظير العمل.

والمراد بنهاية الخدمة - أو ترك الخدمة - الانقطاع عن العقد أو الارتباط الوظيفي والتوقف عن تقديم العاملين المهام المتعاقد على أدائها، سواء كانت الخدمة لدى جهة حكومية أو جهات خاصة أو أفراد، وانتهاء الخدمة هو الشرط للحصول على المكافأة.

وأما تعريف هذا المركب (مكافأة نهاية الخدمة) فهو أنها المبالغ المستحقة لمنسوبي المنشأة عند تركهم الخدمة، نظير الخدمات التي حصلت عليها المنشأة منهم خلال مدة الخدمة. وذلك وفقًا لمتطلبات نظامية، أو نتيجة التزام طوعي من المنشأة (1)

مناقشة ما طرح في تكييف المكافأة الخدمية هناك عدة احتمالات يمكن أن تتطرق في تكييف المكافأة الخدمية (وهل هي دين للموظف أو استحقاق معلق؟) وهي:

أ - أن تكون جزءًا من الأجرة باعتبار ما، وعليه تكون دينًا للعامل على صاحب العمل.

ب - أن تكون علاوة تشجيعية معلقة على بعض الاشتراكات فتكون استحقاقًا لا يثبت إلا بتحققها ..

ج - أن تكون نوعًا من التعويض يقدمه صاحب العمل إلى العامل عند ترك الخدمة لما قد يلحقه من ضرر بذلك.