-ظهور حركة العلاقات الإنسانية

-بداية ظهور بعض ممارسات الأفراد

-بداية ظهور بعض المتخصصين في تسيير الموارد البشرية

ثالثا: أهمية وأهداف إدارة الموارد البشرية

أ: أهمية إدارة الموارد البشرية

تكمن أهمية إدارة الموارد البشرية فيما يلي:

-... تهتم بالموارد الرئيسية في المنظمة و هم الأفراد

-... لا توجد مؤسسة دون إدارة موارد بشرية

-... تقوم بتطوير مهارات الأفراد العاملين بالمؤسسة

-... تصنع الخطط المناسبة للتدريب.

-... تقوم بدراسة مشاكل الأفراد ومعالجتها.

-... تختار الأفراد المناسبين لشغل الوظائف.

ب: أهداف إدارة الموارد البشرية

هناك نوعين من الأهداف هما المشاركة والفعالية.

1 -... المشاركة: وتتمثل فيما يلي

• ... استقطاب واختيار الموارد البشرية القادرة على تحقيق أهداف المؤسسة

• ... التعريف بالمؤسسة بشكل سليم بحيث يرغب طالبي العمل في الانضمام إلى المنظمة.

• ... الاحتفاظ بالأفراد الناجحين في عمليات الاختيار.

• ... استقرار اليد العاملة في المنظمة. (5)

2 -... الفعالية:

وهي جعل القوى العاملة تنجز ما يطلب منها بنجاح ومثابرة وهي مرتبطة بعدة عوامل منها:

• ... تحفيز الأفراد

• ... تطوير قدراتهم ومهاراتهم

• ... مدهم بمهارات جديدة والمواد الكفيلة لتحقيق ذلك.

• ... مساعدتهم على التواصل إلى الأداء المرغوب فيه.