ببليوغرافيا الكتب الإنجليزية
فهرسة أكثر من أربعة ملايين وثلاثمائة ألف كتاب باللغة الإنجليزية مع ترجمة العنوان واسم المؤلف للغة العربية
Journey to the Emerald City / Roger Connors
| Arabic Title : | رحلة إلى مدينة الزمرد: تحقيق ميزة تنافسية من خلال خلق ثقافة المساءلة |
| BNB number : | GB9962659 |
| Date published : | 1999 |
| Has extent : | x,246p. |
| ISBN : | 0735200521 |
| ISBN10 : | 0735200521 |
| Author : | Connors, Roger |
| Title : | Journey to the Emerald City : achieve a competitive edge by creating a culture of accountability |
The Oz principle / Roger Connors
| Arabic Title : | مبدأ OZ: الحصول على النتائج من خلال المساءلة الفردية والتنظيمية |
| BNB number : | GB98V8603 |
| Date published : | 1998 |
| Has extent : | 320p. |
| ISBN : | 0735200432 |
| ISBN10 : | 0735200432 |
| Author : | Connors, Roger |
| Title : | The Oz principle : getting results through individual and organizational accountability |
The Oz principle / Roger Connors
| Arabic Title : | مبدأ OZ: الحصول على النتائج من خلال المساءلة الفردية والتنظيمية |
| BNB number : | GB9419092 |
| Date published : | 1994 |
| Has extent : | x,291p. |
| ISBN : | 013032129X |
| ISBN10 : | 013032129X |
| Author : | Connors, Roger |
| Title : | The Oz principle : getting results through individual and organizational accountability |
How did that happen? / Roger Connors
| Arabic Title : | كيف حدث هذا؟ : عقد الناس مسؤولين عن نتائج طريقة إيجابية ومبدئية |
| BNB number : | GBA959883 |
| Date published : | 2009 |
| Has extent : | 1 v. |
| ISBN : | 1591842581 9781591842583 |
| ISBN10 : | 1591842581 |
| Author : | Connors, Roger |
| Title : | How did that happen? : holding people accountable for results the positive, principled way |
How did that happen? / Roger Connors
| Arabic Title : | كيف حدث هذا؟ : عقد الناس مسؤولين عن نتائج طريقة إيجابية ومبدئية |
| BNB number : | GBB159588 |
| Date published : | 2011 |
| Has extent : | 1 v. |
| ISBN : | 9781591844143 1591844142 |
| ISBN10 : | 1591844142 |
| Author : | Connors, Roger |
| Title : | How did that happen? : holding people accountable for results the positive, principled way |
