الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فاستعمال الموظف لجهاز العمل في أموره الخاصة يرجع في حكمه إلى الجهة التي يعمل عندها الشخص، وإلى العرف الجاري في مثل ذلك من الأعمال في تلك البلاد، فإن حصل على إذن لفظي أو عرفي باستعماله جاز له  ذلك في حدود المأذون فيه، وإلا حرم عليه ذلك، لأنه انتفاع بحق الغير بغير إذنه وهو حرام.

وقد ذكرت في سؤالك أنهم سمحوا لك باستعمال الجهاز بعد انتهاء العمل للترفيه وتصفح النت فلك أن تستعمله في ذلك وأمثاله ولو فيما يعود عليك بالنفع المادي ما لم يكن هناك منع منهم للأمور التي فيها نفع مالي للموظف، أو جرى العرف بالمنع من ذلك، فلا يجوز لك حينئذ عمل ذلك.

والله أعلم.