يعني إعادة تحديد حجم الموارد المستخدمة بالمشروع و إعادة توزيعها على الاستخدامات المختلفة بطريقة جديدة، و ذلك لعلاج أعراض الهبوط في رقم الأعمال و التدهور في الأداء الداخلي، ترجع المشكلة في جذورها إما إلى أحجام غير سليمة من الموارد أو استخدامات غير سليمة لها.

التجديد و الإنعاش له صور مختلفة بدءا من إعادة تحديد أهداف المشروع، إعادة تنظيم المشروع إلى الحصول على موارد جديدة، إعادة توزيع موارد المؤسسة، تخفيض التكاليف وبعد تحديد الصورة الجديدة للمشروع يتبقى تقديمها إلى العاملين، الموردين، المنافسين والمستهلكين بشكل جديد و قد يتطلب ذلك تغييرات في التكنولوجيا و فنون الإنتاج و المنتجات، الأنظمة الإدارية، كوادر العمال و الإداريين، و ربما يتطلب الأمر القيام بحملة إعلانية و جهود العلاقات العامة لتغيير صورة المؤسسة.18

3 -إعادة التكوين:

في نفس الظروف السابقة التي يمكن أن يحدث فيها التجديد و الإنعاش، هناك بديل آخر هو إعادة التكوين، الذي يعني ممارسة نشاط المشروع بشكل جديد، و من صور إعادة التكوين مما يتعلق بتغيير الشكل القانوني كأن تتغير من مؤسسة أفراد إلى تضامن أو مساهمة، أو أن تدمج في مؤسسة أخرى، أو يعاد توزيع حصص الملكية أو الأسهم و قد تتعلق إعادة التكوين بتغيير الشكل المالي للمشروع حيث يعاد توزيع مصادر الأموال، و يعاد تغيير صورة توزيع الأرباح، و ربما يزداد رأس المال و تتغير مصادره، ربما يترك العاملون به، كما يعاد توزيع الأموال على الاستخدامات المختلفة، كما يعاد تكوين المشروع من الناحية الإدارية و التنظيمية، الأهداف والسياسات والإجراءات، توزيع السلطات، و نظم التخطيط و الرقابة. 19

3 -إعادة التصميم:

تركز عملية التصميم على ما تفعله المؤسسة بشكل أفضل و حذف المتبقي أي التركيز على العمليات الجوهرية الأساسية في المؤسسة و التخلص من العمليات الثانوية فيها، و بذلك فإن العديد من الوظائف التي يتم حذفها تكون المؤسسة في حاجة لها، لكن يمكن الاعتماد في إنجازها على مصادر أخرى خارج المؤسسة، فالجامعة مثلا تعمل على نقل المعرفة، و بذلك فإن التعليم و التعلم يجب أن يكون من أعمالها الجوهرية، و يستثنى من عملها عمليات التشغيل أو رعاية حدائق الجامعة مثلا، وبالتالي فمن خلال عملية إعادة التصميم يتم التخلص من الوظائف المساندة و يتم استئجار هذه الأعمال من مؤسسات أخرى.20

أما عن المجالات التي تشملها عملية إعادة التصميم فيمكن ذكرها فيما يلي:21

* إعادة تصميم العمل:

يكون الغرض من ذلك فض أي تعارض أو غموض في المهام و الأدوار، و أحيانا يكون الغرض من