ذكرت اللائحة التنظيمية المكافآت المالية للعناصر البشرية العاملة في المدرسة بحسب وظائفهن فتنص المادة (32) على:"تقوم الجهة المختصة بصرف مكافآت يومية لمنسوبات المدرسة تسلم لهم في نهاية كل شهر هجري وفق الآتي (1) : جدول رقم -8-"

الموظفةڑمكافأة اليوم الواحدڑمكافأة الأسبوعڑمكافأة الشهرٹڑ

ڑ المديرةڑ50ڑ250ڑ1050ٹڑ

ڑ المساعدةڑ45ڑ225ڑ945ٹڑ

ڑ المعلمةڑ40ڑ200ڑ840ٹڑ

ڑ الكاتبةڑ35ڑ175ڑ735ٹڑ

ڑ المراسلةڑ30ڑ150ڑ630ٹڑ

ڑ الحارسڑ30ڑ150ڑ630

ومع أهمية هذا البند الذي لا يوجد -إطلاقا- في عمل المراكز المسائية والمراكز الصيفية إلا أنه يمثل دخلا ضعيفا للعاملات، أمام عظمة الوظيفة التي تحتسب عليها الأخوات، خاصة مع نسبة البطالة المخيفة بين أعداد الخريجات الجامعيات في المملكة، ومنهن خريجات أقسام العلوم الشرعية والدراسات الإسلامية ،مما دعا كثير من الجامعات إلى إيقاف هذه المسارات التعليمية المهمة، وفي ذلك خسارة عظيمة للطالبات والمجتمع، بل كثرة أعداد المتطوعات في العمل في مراكز ومدارس الجمعية الخيرية،جعل هناك مشكلة لعدم الانتقائية المتميزة للعاملات في هذا المجال العلمي الخصب، وإن كان هناك بعض العاملات اللاتي يرسمن مثالا طيبا عن العمل التطوعي الخيري وتجاربه الثرية.

وعند سؤال العاملات في الجمعية عن الميزانية الممنوحة هل هي محددة كانت الإجابة كالتالي:

جدول رقم -9-

السؤال للعاملاتڑالإجابة بنعمڑالنسبة المئويةڑالإجابة لاڑالنسبة المئويةٹڑ

ڑ4-هل هناك ميزانية محددة للجمعية ؟ ڑ 13ڑ33.3ڑ26ڑ66.7

وعند الإجابة على السؤال رقم 5 بحسب الجدول التالي:

جدول رقم- 10-

السؤال للعاملاتڑالإجابة بنعمڑالنسبة المئويةڑالإجابة لاڑالنسبة المئويةٹڑ

ڑهل الميزانية الممنوحة لأنشطة الجمعية مناسبة؟ ڑ 12ڑ30.8ڑ 27ڑ69.2

(1) انظر: اللائحة التنظيمية،ص18.