وقد بلغ عدد المراكز الصيفية لهذا العام عشرة مراكز على مستوى المحافظة ، وهذا العدد الكبير من المراكز يضم أعدادا كبيرة من الإداريات والمعلمات، لكن كسابقتها من المراكز المسائية لم أقف على لائحة تنظيمية لهذه المراكز الصيفية ، وتعمل التعاميم المباشرة دورا بارزا في تنظيم هذه الأعمال ، وتقوم إدارة المركز بتشكيل اللجان العاملة من المتطوعات في العمل في حر الصيف بتبريده ببرد القرآن الكريم والانتفاع بتعليمه والإسهام في خدمته ، فترسل الخطط وأسماء العاملات عن طريق الإدارة إلى قسم الإشراف الذي يفحص هذه الخطط، ويرسل -بعد ذلك- الموافقة على تنفيذها بحسب الإجراءات اللازمة لذلك.

وبحسب معلومات الاستبانة رقم (1) التي وصلتني وجدت أن المرأة العاملة في الجمعية عادة ما تتفرغ لهذا العمل،بحسب الإجابات في الجدول التالي:

جدول رقم -5-

السؤالڑالإجابة بنعمڑالنسبة المئويةڑالإجابة لاڑالنسبة المئويةٹڑ

ڑهل أنت متفرغة للعمل في الجمعيةڑ 36ڑ97.3ڑ3ڑ7.7

أما بالنسبة لنظرة الأخوات العاملات في الجمعية بالنسبة إلى سير أعمالهن وهي إجابة السؤال

3-كيف يسير عملك في الجمعية؟

فكانت الاختيارات المقننة للعاملات في الجمعية حسب الجدول التالي:

جدول رقم -6-

الاختياراتڑالعددڑ النسبة المئويةٹڑ

ڑاللوائح الإداريةڑ13ڑ 33.3ٹڑ

ڑالتعاميمڑ30ڑ 76.9ٹڑ

ڑالخبرة والممارسةڑ11ڑ 28.2ٹڑ

ڑالمواقف اليوميةڑ4ڑ 10.3ٹڑ

ڑالمناهج التعليميةڑ3ڑ 7.7ٹڑ

ڑلا أعلمڑ13ڑ 33.3

وهذا الجدول يظهر للقارئ بوضوح مدى سير الإجراءات الإدارية والتعليمية في مناشط الجمعية، حيث تمثل التعاميم الغالبية العظمى من العملية الإدارية ، وهذه التعاميم مع أهميتها لكنها لا ترسم استراتيجية واضحة للعمل والهيكلية الإدارية المنظمة.

وقد انعكس هذا الأمر على المترددات على مناشط الجمعية فكانت إجابتهن على هذا السؤال

-كيف تسير دراستك في الجمعية؟ جدول رقم -7-

الاختياراتڑالعددڑ النسبة المئويةٹڑ