الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:

فلا مانع من أن يقوم العمال أو الموظفون بإضراب حتى يحسن وضعهم، والإضراب وسيلة فيأخذ حكم المقصد الذي من أجله فعل، فإن فعل لتحصيل أمر واجب فله حكمه، وإن فعل لتحصيل أمر محرم فالإضراب محرم، ومثله بقية الوسائل من نحو المسيرات والمظاهرات، ولنا جواب سابق فيها وهو الفتوى رقم: 5843.

وعليه، فإذا كانت المطالب التي أضرب من أجلها العمال مباحة، ولهم الحق فيها، فلا حرج عليك في المشاركة في هذا الإضراب، ولست مسؤولاً عما ضاع خلاله على التلاميذ من الحصص. وإن كانت المطالب غير مشروعة، أو لم يكن للعمال فيها من حق، فلا تباح المشاركة في الإضراب، وعليك حينئذ أن تبقى في قسمك إلا أن يؤدي ذلك إلى إضرار بك أو بالتلاميذ.

والله أعلم.