أرشيف الاستشارات

بسم الله الرحمن الرحيم
الأخ الفاضل/ صقر حفظه الله.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، وبعد:

شكرا لك على الكتابة إلينا مجددا.

ليس هناك شخص ثقته مكتملة وعلى الدوام، فالثقة شيء نسبي يختلف من شخص لآخر، ويتباين عند نفس الشخص من ظرف لآخر، ففي بعض المواقف التي نعرف التحرك فيها نشعر بالثقة معها، بينما مواقف أخرى جديدة قد نشعر بضعف الثقة فيها، وهكذا، وربما ما يميّز مديرك ليس فقط موضوع الثقة، وإنما هناك أمران إضافيان.

الأول: الثقافة العامة من القراءة والاطلاع، مما مكنه من فهم الحكم والأمثال، وربما الآيات القرآنية؛ وبالتالي يستطيع الاستشهاد بها في مضمون حديثه، ولامتلاك هذا عليك بكثرة القراءة والاطلاعات الأدبية، ليس فقط لتستطيع الاستشهاد بها، وإنما للثقافة بذاتها، فهذا أفضل، والقدرة على الاستشهاد بالحكم والأمثال يصبح تحصيل حاصل.

والثاني: مكانة مديرك، كونه المدير فهذا يعطيه من المكانة والثقة التي تُظهره على أنه في غاية الثقة بالنفس، وقد لا يكون الأمر كذلك، إلا أن من يتحدث لمن هو "دونه" في العمل الإداري لا يشعر عادة بالتهديد من الأصغر أو الأقل، وهكذا يحصل معك لاشك عندما تتحدث مع من هو دونك، أتذكر هذا مع بعض الناس؟

والنقطة الأخيرة: من الطبيعي أنك عندما تكون بمفردك فإنك ترتب في ذهنك ما تريد أن تقوله لشخص ما، ومن ثم عندما تلتقي به تجد نفسك غير قادر على قول كل ما أردته، وبالطريقة التي فكرت بها.

ومن جملة الأسباب أن حديثك لوحدك هو حديث ذاتي منفرد، بينما حديثك مع شخص آخر هو حديث ثنائي أو ثلاثي؛ وبالتالي فالحديث بينكم ليس خطابا أنت قد حضرته ويمكنك الآن إلقائه، وإنما أنت تقول شيئا والآخر يقول شيئا آخر، وهكذا فهو حوار تفاعلي متبادل، فلابد أن يخرج عما كنت قد أعددته في نفسك.

وفقك الله، وكتب لك النجاح.