للإلغاء، و استطاعة الموظف صرفها بإرادته إن كانت منحة وهبة فإنها لا تملك بالقبض وإن كانت حقًا للموظف لا تملك الدولة أو المؤسسة أن تلغيه ويستطيع أن يصرفها إذا أراد فالذي أرجحه أن ملكه في هذه الحالة ملك تام، وهي كالدين المرجو الذي قال فيه أبو عبيد أنه بمنزلة المال الذي في يده وحينئذ تجب فيه الزكاة في كل حول إذا بلغت نصابًا وتوافرت الشروط الأخرى من السلامة من الدين ونحوه. (4)

هـ / التكييف المختار للمكافأة الخدمية (التزام أو إلزام بالتبرع) :

التكييف المختار للمكافأة الخدمية هو أنها التزام مالي بحكم القانون له (سببه)

وهو (الخدمة الوظيفية أو العمل) مطلقًا، أو بما لا يقل عن سنة مثلاُ (في الكويت) وله، (شرطه) للحصول عليه وهو (انتهاء مدة الخدمة) أي هو التزام بالتبرع إما طوعًا وإما بإيجاب ولي الأمر بما يحقق المصلحة العامة ولا يعارض نصًا شرعيًا أو قاعدة عامة أو خاصة من القواعد المستمدة من النصوص.

وقد حظي موضوع (الالتزام بالتبرع) بأهمية كبيرة في فقه المالكية على وجه الخصوص حتى اعتبروه من موجبات الاستحقاق المالي (5) وقد عبر بعض الباحثين القانونيين عن هذا بأنه (ضمان) للعامل يتمكن بمقتضاه من مواجهة ظروف الحياة والمعيشة (6) وهذا يذكر بالأساس الذي يقوم على الضمان الاجتماعي وهو التعاون والتبرع بمتطلباته وهذا التبرع وأن كان في الأصل من قبيل المباح ـ وهو ما يحصل في حال الالتزام الطوعي من المنشأة ـ فإن ولي الأمر قد يتكفل به أو يلزم به المنشآت.

تعريف الراتب التقاعدي و تكييفه الشرعي: